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【亚博app下载】公司强制员工朋友圈转发单位信息 可以拒绝吗
来源:亚博APP手机版    发布时间:2020-11-25 00:16:02
本文摘要:雪先生是一家咨询公司的员工,2015年在该公司工作。

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雪先生是一家咨询公司的员工,2015年在该公司工作。2018年3月,公司向全体员工发出通知,拒绝每个员工每天(不包括假日和假日)至少发送公司的公共编号信息。否则,将被罚款或通报批评。2018年4月8日,清明节刚过,薛先生就收到公司的警告,称节日期间没有发送公司信息,将受到处罚。

薛先生指出,微信朋友圈属于自己的私人空间,自己没有义务在朋友圈向公司公开信息,因此向公司明确提出受理。但是,结果,员工平时在公司的电话、电脑、网络上做私事是没有被禁止的,公司为什么不能用微信公开公司的信息呢?【事件评价】首先,使用者的这种不道德包括一方的劳动合同变更。《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当没有以下条款:(一)使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作场所……(九)法律、法规规定应列入劳动合同的其他事项。该法第35条进一步规定使用者与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓言的内容。

变更劳动合同,应采用书面形式。变更的劳动合同文本由使用者和劳动者各有一份。根据上述规定,工作内容属于劳动合同不可或缺的内容,使用者明确提出变更工作内容的,应当同意劳动者的表示同意。因此,除了使用者和劳动者在劳动合同中已经在微信朋友圈发表信息发誓外,使用者在朋友圈发表公司信息,减少劳动者的工作内容,擅自变更劳动合同是违法的。

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其次,用人单位拒绝工人在工作时间外发布信息,还有加班费的诉求。《劳动法》第41条规定,使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每天不得缩短1小时以上的同样理由,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,每天不得缩短3小时以上,但每月不得缩短36小时以上。第44条进一步规定,如果有以下情况之一,使用者应按照以下标准支付低于工人长期工作时间工资的工资报酬:(1)决定工人缩短工作时间的,工资报酬不高于150%的工资报酬(2)假日决定工人工作,不能决定补充工资的200%以下的工资报酬(3)法定假日决定工人工作的,工资报酬不高于300%。

根据上述规定,使用者决定工人加班费的,应征求员工同意,依法支付加班费。如果用人单位在法定工作时间内拒绝员工在朋友圈发布单位信息,不属于加班费,但在工作时间外发布信息,似乎包括加班费。

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另外,强制员工发表信息,强制占有个人空间。虽然朋友圈只是一个网络虚拟空间,但它仍然属于每个人的个人所有。

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这种所有权不应该被认可。不占领别人的私人空间至少是认同和理解。

不管是企业还是个人,都是如此。此外,在移动互联网时代,每个人的朋友圈都是媒体。

媒体所有者有权要求自己发表的内容。员工的朋友圈不是公司的广告圈。

分享应该是积极、强迫、强大的不道德,内容感动员工,员工实际分享给他人简单,能够使自己满足某种心理,自然不发送。强迫他人公布对自身不利信息的不道德,违背了基本的道德和法律规范,也彻底违背了新媒体传播的规律。


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